Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений Кировградского муниципального округа и урегулированию конфликта интересов

№ Протокола

Дата заседания

Повестка дня

Решение

1.

14.06.2017

Рассмотрение уведомления  некоммерческой организации о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность в администрации Кировградского городского округа

Дать согласие гражданину на замещение должности в некоммерческой организации на выполнение работы на условиях трудового договора, т.к. отдельные функции по государственному управлению  организацией не входили в его должностные  обязанности.

2.

05.10.2017

Рассмотрение обращение гражданина, замещавшего должность в администрации Кировградского городского округа

Дать согласие гражданину на замещение должности в  организации на выполнение работы на условиях трудового договора, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные обязанности.

№ Протокола

Дата заседания

Повестка дня

Решение

1.

10.06.2024

О рассмотрении результатов анализа представленных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении муниципальных служащих.

Фактов представления недостоверных и неполных сведений не установлено.

О рассмотрении уведомления руководителей муниципальных учреждений о наличии или  возможности возникновения конфликта интересов.

Конфликт интересов отсутствует. Работники соблюдают требования к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

№ Протокола

Дата заседания

Повестка дня

Решение

1.

27.05.2025

О рассмотрении результатов анализа представленных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении муниципальных служащих и руководителей подведомственных учреждений

Фактов представления недостоверных и неполных сведений не установлено

О рассмотрении  уведомлений руководителей муниципальных учреждений о наличии или  возможности возникновения конфликта интересов (5 уведомлений).

1. Комиссия признала, что в рассматриваемых ситуациях при исполнении трудовых обязанностей руководителем личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов – отсутствует (4 уведомления).

2. Комиссия признала, что в рассматриваемой ситуации нецелесообразно выносить решение о возможном конфликте интересов в виду увольнения работника. Руководителю рекомендовано своевременно принимать меры по предотвращению возможности возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (1 уведомление).

3. 

29.10.2025

О рассмотрении  уведомлений руководителей муниципальных учреждений о наличии или  возможности возникновения конфликта интересов (4 уведомления).

Комиссия признала, что в рассматриваемых ситуациях при исполнении трудовых обязанностей руководителем личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов – отсутствует.