19 ноября 2021

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О проведении конкурса на замещение вакантной должности Директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества»

Администрация Кировградского городского округа информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества имени Е.И.Порошина».

Сфера деятельности и сведения о нахождении муниципального учреждения:

   Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Центр детского творчества имени Е.И.Порошина» находится по адресу: Свердловская область, г. Кировград, ул. Свердлова, д. 47.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального учреждения:

     Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федеральных,  региональных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

     Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

     Кандидатом на должность руководителя образовательной организации может быть лицо:

• имеющее высшее образование;
• соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах по соответствующей должности;
• прошедшее обязательную аттестацию.

     Кандидат на должность руководителя образовательной организации должен соответствовать одному из требований к квалификации:

• иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", а также стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;  
• иметь высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, а также стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

     Дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами:

     Дата начала приема заявок - 20 ноября 2021 года.

     Дата окончания приема заявок - 10 декабря 2021 года.

     Прилагаемые документы:

1. заявление по форме;
2. копию документа, удостоверяющего личность;
3. копии трудовой книжки, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета (для военнообязанных лиц);
4. предложения по программе развития муниципального учреждения (в запечатанном конверте);

     Претендент вправе представить:

• отзывы, рекомендательные письма, документы о присвоении ученой степени, звания (по желанию претендента);
• копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности;
• иные документы.

     Адрес места приема заявок и документов: 624140, Свердловская область, г. Кировград, ул. Свердлова, д. 44. Адрес электронной почты: kirovgrad@inbox.ru

     Время приема документов с понедельника по четверг с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.15, в пятницу с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00.

     Телефон для справок: (34357) 6-02-26*2139.

     Дата рассмотрения документов 1 этапа конкурса 13 декабря 2021 года.

     Дата проведения конкурса 20 декабря 2021 года.

     Место и время проведения конкурса:

     624140, Свердловская область, г. Кировград, ул. Свердлова, д. 44, малый зал администрации, в 14.00.

     При себе иметь паспорт, средства личной защиты, согласно требованиям Роспотребнадзора (маска, перчатки), сертификат (QR-код) о вакцинации или перенесенном заболевании (2019-nCOV).

     В случае принятия решения о проведении конкурса в режиме видеоконференц-связи, приглашения будут направлены претендентам в индивидуальном порядке на электронные адреса, указанные в заявке на участие в конкурсе.

     Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями:

     624140, Свердловская область, г. Кировград, ул. Свердлова, д.44, кабинет № 212.

     Порядок ознакомления:

     Претенденты могут ознакомиться с необходимыми сведениями деятельности учреждения, условиями трудового договора по вышеуказанному адресу.

     Порядок определения победителя:

     Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.

     На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже и опыте работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.

    На втором этапе рассматриваются предложения по программе развития  муниципального учреждения. Члены комиссии вправе задавать участнику конкурса уточняющие вопросы, участник конкурса вправе давать свои пояснения по вопросам предложенной им программы развития муниципального учреждения.

     Обсуждение членами комиссии предложенных программ и выявление победителя конкурса проводится в отсутствие участников конкурса.

     Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе.

     Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший 2 этапа конкурса и получивший наибольшее количество баллов по 10-балльной системе.

     Способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе:

     Секретарь комиссии в устной форме (по телефону) информирует претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе.

     Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса:

     Комиссия в 7-дневный срок со дня принятия решения информирует в письменной форме участников конкурса об итогах конкурса. Уведомления в адрес участников конкурса об итогах конкурса подготавливает комиссия за подписью председателя комиссии.

     Итоги конкурса подлежат опубликованию в официальном печатном издании «Муниципальный вестник Кировградского городского округа».

     Глава Кировградского городского округа в установленном порядке заключает с победителем срочный трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

     Для лица, избранного на должность руководителя муниципального учреждения по конкурсу, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Назад к списку