Актуально
Что делать при заболевании гриппом? Самому пациенту при первых симптомах нужно остаться дома, чтобы не только не заразить окружающих, но и вовремя заняться лечением, для чего необходимо немедленно обратиться к врачу. Для предупреждения дальнейшего рас
8 июня 2023
Основания для отказа в приеме на работу и способы оспаривания незаконного отказа
Недопущение дискриминации является одним из важнейших принципов правовой организации труда. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Президиумом Верховного суда Российской Федерации 28 апреля 2022 года утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, в котором указывается, что нельзя отказывать в трудоустройстве по причинам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, либо вовсе их не сообщать.
В соответствии с абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 мата 2004 г. № 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Следовательно, обоснованным отказом гражданину в заключении трудового договора будет такой отказ работодателя, который указывает причины отказа, не являющиеся дискриминирующими, либо отказ, связанный с деловыми качествами работника.
Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Гражданин, который не согласен с отказом и причинами отказа в заключении трудового договора вправе в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ обжаловать решение работодателя в суд.
