Актуально
Что делать при заболевании гриппом? Самому пациенту при первых симптомах нужно остаться дома, чтобы не только не заразить окружающих, но и вовремя заняться лечением, для чего необходимо немедленно обратиться к врачу. Для предупреждения дальнейшего рас
24 июня 2025
Трудовые права работников, имеющих инвалидность
В соответствии с положениями статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Указанное положение исключает ограничение трудовых прав граждан в связи с инвалидностью.
Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования труда граждан с инвалидностью, которые включают в себя определенные гарантии и льготы.
Так, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Также работники с инвалидностью не допускаются к работе в ночное время и сверхурочной работе.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом такой работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом, на основании письменного заявления работающего инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 календарных дней в году.
Прокуратура г. Кировграда
